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了解谢里丹对响应 covid-19和我们的安全计划 对于有限的面对面活动在今年秋天。

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员工多样化的自我认同普查

You matter. Be counted.

更新: 员工多样性的自我认同普查发生了从4月6日 - 5月11日到2020年才能完成普查关闭该窗口已经关闭,员工将继续有机会获得在PeopleSoft门户自我识别信息,并可 随时更新.

普查结果报告现已可供下载:
下载报告全文
在访问的格式下载报告

谢里登的新的战略计划资格 谢里丹2024:对于一个复杂的世界镀锌教育 编纂我们促进公平,多样性和包容性机构的承诺。我们的目标是要创造一个每个人都带来了自己的全部潜能和经验,知道自己的独特贡献是有价值的社区。我们一年一个目标是完成基础工作,以嵌入的股权,多样性和包容性为我们在谢里登所做的一切。  

谢里登也是加拿大的许多中学后教育机构已经批准了联邦层面包机中,信令其培育承诺在加拿大加大科研卓越,创新和创造力的中学后部门内所有学科,通过更公平,多样性和包容性(EDI)。

一个重要的第一步是捕获基线我们员工的多样性的理解。这些信息将有助于我们努力了解和利用的多样性,观点和员工的生活经验对我们的校园。

这样做,我们正在推出一个保密的普查,这将要求充分和兼职员工以应对与多样性的六个维度,包括宗教/信仰/信仰,性别,种族和族裔背景,残疾,性取向和indigeneity问题。此外,还有来自Sheridan的2018员工敬业度调查得出两个问题。反应将提供更大的洞察认知度如何,在谢里登工作。

As we navigate unprecedented challenges, we must continue to live our values and position equity, diversity and inclusion at the forefront of everything we do. Good data positions us to act with integrity.

在谢里登社区效益

这样做的好处是多方面的。有我们员工的多样性清晰的画面将帮助我们解决在工作场所的障碍,用数据告诉我们的故事,建立归属感,做出明智的证据基础上作出决定,并预测和响应我们不同社区的需要。此外,员工多样化的自我识别信息,将位置谢里登到需要该数据的收集,作为该机构内的实践标准的联邦政府资助的计划更充分地参与。

人口普查时机

从4月6日至5月11日,2020年,谢里登将要求所有员工参加一个员工多样化的自我认同人口普查帮助我们更好地了解社会的多样性。问卷大约需要五分钟就能完成。

参与

所有的充分和兼职雇员都必须完成普查,以确保我们有一个可以指导我们的工作更加公平和包容有效的结果。应该雇员不希望整体回答问卷,他们可以在政府的开始表明这一点。每一个问题也是自愿的,与“我不想回答”选项。有关人口普查的更多信息,请查看 经常问的问题.

Your participation helps us to better understand our current context, and to identify strengths and opportunities that will enhance learning and work environments

隐私和保密

员工提供的信息将按照Sheridan的条款被严格保密 隐私政策, the Notice of Collection & Use of Personal Information, 谢里登 可接受使用策略(PDF) 信息和自由及 保护隐私的行为。

你的反应是  你的员工档案的一部分。它是既不方便,也没有与以可识别的形式的人共享。普查数据安全,是分开的员工档案存储。

有关本次普查中,请查看常见问题解答(FAQ)的机密信息。

报告回谢里登社区

谢里登社区可以期待包容性社区的副总裁一个开放的论坛,并通过将在谢里登EDI网站上公布的员工多样化的自我鉴定报告通过演示共享人口普查的结果。

如果您还有其他问题,请咨询副总裁,该电子邮件包含社区的办公室: diversity.self-id@sheridancollege.ca

如果您需要访问格式此调查(纸张或其它),请联系: diversity.self-id@sheridancollege.ca