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                  mg游戏勞資制度

                  文章來源: 文章類型: 內容分類:
                    mg游戏憲法規定,工人有權由工會代表其集體進行勞資談判。mg游戏勞動法也有條款規定,爲了解決勞資糾紛,鼓勵和保護這種談判,包括仲裁和調解手段。談判完成後 ,雙方將形成勞資談判協議(Collective Bargaining Agreement) 。截止2009年,mg游戏登記在案的勞資談判協議有274個,主要爲兩種類型,即經濟性和非經濟性協議。經濟性勞資談判協議直接與工人的工資和福利有關,非經濟性勞資談判協議則涉及到工會權益和各種非現金待遇。瞭解這些勞資制度對來菲投資無疑是非常必要的 。

                    一、經濟性勞資談判協議

                    (一)漲工資
                    在274個勞資談判協議中,有214個(佔78.1%)涉及到漲工資問題 ,包括增加基本工資、日薪和月薪 。
                    1、增加日薪。最低日薪增加量隨行業變化較大 ,範圍在3-37比索(製造業與水、電、氣供給),最大日薪增加量固定在35-461.54比索(房地產、租賃、商業活動與製造業) 。
                    2、增加月薪 。最低月薪增加量隨行業變化較大,範圍在30-3600比索(儲、運、通訊與房地產、租賃、商業活動),最大月薪增加量固定在1000-10000比索(飯店、餐飲與製造業) 。
                    3、增加基本工資 。要求增加基本工資的談判比增加日薪和月薪相對要少。從行業來看 ,製造業僅要求增資4%,而水、電、氣供給業要求增資100% 。

                    (二)福利待遇
                    1、醫療。包括協助住院、醫療費、醫藥報銷和健康基金(見附表1)。
                    2、死亡撫卹。包括僱員及其家庭成員死亡的撫卹金和喪葬費(見附表2)。
                    3、生育。對女性工人提供的生育福利包括順產補貼、剖腹產補貼、流產補貼、在家生產補貼 ,對男性工人僅提供父親補貼(見附表3) 。
                    4、一次性福利  。製造業中有10個一次性福利勞資談判協議,金額在2500-83,000比索不等。
                    5、貸款  。貸款福利旨在解決工人的家庭經濟困難 。緊急貸款是最普遍的方式,每個工人可貸款的數目在2000-50萬比索 。教育貸款的數目在1000-30萬比索 。勞資談判協議中還包含災難貸款(貸款數目在5000-50萬比索)、預發工資(500-2萬比索)、工資貸款(1000-5萬比索)等形式(見附表4)  。

                    二、非經濟性勞資談判協議

                    (一)工會權益
                    在274個勞資談判協議中 ,有258個(佔94.2%)涉及到工會權益;其中 ,79.6%的協議中包含工會權益條款。最重要的條款是 ,工會可發展會員,工人可把加入工會作爲繼續留在公司工作的條件。有些條款則確保了工人自我管理和集體進行勞資談判的權利。

                    (二)就業權益
                    儘管mg游戏憲法確保了工人就業的權益 ,但50.4%的勞資談判協議包含解僱的條款,即僱主如有合理的理由可解僱工人 。這些理由包括:重組、被併購、聯營、解散、技術變革、虧損、衰退,以及無法控制的因素導致企業不能正常運作。勞資談判協議還規定了工人填補空缺職位的權益 ,一是對在職工人的提拔,二是退休僱員的親屬如符合資格可優先錄用 ,三是解僱人員的重新僱用 。一些協議還規定,工人有權參加技能培訓,工會推薦的工人可優先考慮填補空缺 。

                    (三)工會特權
                    工會最大的特權是准假 ,使得工人們可以離廠參加工會組織的相應活動。其他特權包括 ,獲得信息的權利 ,協助組織勞動節慶祝活動(需經費支持和發放T恤衫) 。

                    (四)休假待遇
                    大部分勞資談判協議規定,工人有休假的權利,包括工休假、病假、工會准假、婚假和產假。一些協議還允許工人因葬禮、生日和緊急事項請假  。

                    (五)醫療待遇
                    相當多的勞資談判協議規定,爲工人提供如下醫療待遇:牙科服務 ,每年體檢 ,住院協助 。一些協議規定提供醫療費,眼科服務,醫藥報銷等。

                    (六)離職待遇
                    勞動法規定 ,若僱員達到退休年齡 ,可考慮退休 。一些勞資談判協議規定 ,退休人員可享受退休待遇,自行辭職人員也應享受相應待遇。

                    (七)健康促進計劃
                    僱主爲僱員提供的健康促進計劃包括:舉辦計劃生育講座,舉辦健康和安全教育,購買事故和人壽保險 ,工人技能培訓。

                    (八)補充待遇
                    一些勞資談判協議還規定,僱主爲僱員發放制裝費、忠誠獎勵、聖誕節禮包等 。

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